FAQ

  • 採用のフローを教えてください。
    複数回の面接とエントリーシートの内容を元に判断をいたしますが、「人物重視」で選考を行っています。
    具体的には、会社説明会後一次選考(エントリーシート)→2次選考(個人or集団面接)→3次選考(個人or集団面接)→最終面接(役員面接)です。
  • OB・OG訪問は受付していますか?
    随時受け付けています。ご希望の方はお電話かメールにて「OB・OG訪問希望」とお伝えください。
    ※可能な限り時間をとり訪問を受け付けますが、ご希望に沿えない場合もございますのであらかじめご了承ください。
  • どんな資格が有利ですか?
    資格を持っていること自体が選考試験で直接有利になるというわけではありません。あくまでも「人物重視」で選考を行っております。資格の有無よりは、達成したいと思っているビジョンと、それを実現させるための行動力や考え方、周りとチーム意識を構築していく力をもっているかを重視しています。
    しかし当社は、保険という金融商品を取り扱っておりますので、専門知識があると業務の幅が広がることに違いはありません。入社後にはしっかりと研修を行い、生命保険・損害保険の募集人資格、FP(ファイナンシャル・プランニング技能士検定)などの資格取得を行い保険のプロとして知識を身に付けていくことができますので、ご安心ください。
  • 女性社員の活躍もしているのでしょうか?
    女性社員も活躍をしています。FAの職場は、男女関係なく仕事に取り組める環境ですので、男女の差が意識されることはありません。
    従業員の男女構成比も、ほぼ50:50となっています。
  • 求める人物像を教えてください。採用において学生のどんな点を重視しますか?
    志・目標を共有できる人 考え方を共有できる人 信頼信用を共有できる人
  • 結婚や出産後も仕事を続けられますか?
    もちろん続けることは可能です。実際に『出産休暇・育児休業制度』を活用し、結婚や出産後も働いている社員や、管理職となり活躍している社員もいます。
    結婚が理由で「退職しなければならない」といった雰囲気は一切ありません。また復職後、お子さんがまだ小いときは短時間勤務をしている方もいます。
    当社としては、FAの考え方、素養、スキルはすぐ身につくものではありませんので、経験を積んだ女性が継続して勤務いただくことを望んでいます。
  • 選考や配属に関して、大学院卒・専門学校卒、理系・文系や、学部・学科は関係ありますか?また採用する上で成績は重視されるのでしょうか?
    選考に学歴、学部、学科などは一切関係ありません。人物重視での採用を行いますので、大学院卒が有利ということもありません。
    成績も参考にはしますが、面接での人物評価をより重要視します。
  • 入社までの間の教育はどのようなものがありますか?
    内定者の皆さんに集まっていただく機会を2ヶ月に1、2回程度の頻度で設けています。また配属される部署や職種によって仕事内容は異なりますが、営業職であれば、約2ヶ月の集合研修を実施しています。内容は、保険業界に関する知識、商品研修、ビジネスマナー、現場に配属後、仕事をするうえで必要な専門知識やスキルを身に付けていただきます。その後はOJT(On The Job Training)研修を配属先で行います。
    ※内容や期間は、都度見直しを行っているため、若干変更となる場合があります。
  • ノルマはありますか?
    一般的にいわれるような個人ノルマはありません。営業として配属される事業部ごとに売上高や利益の目標をチームで達成を目指しています。
  • 海外からの留学生ですが、応募できますか?
    もちろん可能です。通常の採用フローでご応募ください。
  • エントリー時にメールアドレスを間違って登録してしまいました。
    お名前・学校名・正しいアドレスをご記載のうえ、新卒採用チームまでメールでご連絡をください。
  • 新卒者の採用にあたって最も重要視することは何ですか?
    学校では何に興味を持ち学んできたか、また、学生生活をどのような意識で過ごしてきたか、またその経験を生かして、社会にでてどのようなことに挑戦をしたいか。
  • 既卒者でも新卒として応募できますか?
    既卒の方でも、職歴がなければ新卒としてご応募いただけます。ご不明な点がございましたら新卒採用チームまでご相談ください。
    ※職歴が3年以上の方は、キャリア採用にご応募ください。
  • 採用に関する問合わせはどこにすればいいですか?
    こちらにお問合せください。
    株式会社フィナンシャル・エージェンシー
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